【禾潤·故事】春季招聘回顧

     網上有很多花店的招聘信息，但要在萬千信息中獲得矚目，則必須一要實事求是，二要戳到求職者的“痛點”。4月17日我們在微博上發出一則招聘信息。

     求職信息里所說的，是我們真實所想，并非虛構。對于員工來說，他們都是年輕人，需要去看外面的世界，需要被人尊重，需要有人帶領一起成長。我們不僅是給予求職者一份工作，更是幫助他們規劃人生。我們最愛問的問題是：你有什么職業規劃。對規劃中與我們不匹配的，能力再高我們也會勸他重新考慮，甚至幫助他去其他公司應聘。有了這種信任，自然受到求職者的歡迎。

二、尋找價值觀的一致

     當我們接到求職者電話時，如果求職者第一句話問：你們的薪酬多少，或者說：希望技能得到提升。遇到這種情況，我們都會婉拒他們的面試要求。

     花藝是一種精神追求，如果將追逐掙錢作為第一訴求，是不可能在花藝上取得突破的。從事花藝行業的人都知道，做花是一場修行，身心靈的艱苦旅行。

     同樣我們不能將員工個人的技能提升作為我們的價值取向。個人提升是結果，不是原因，更不是目標。我們的目標是讓禾潤成為受人尊敬的品牌，讓花藝師成為一個受人尊敬的職業。我們是一個學習型組織，但不是培訓學校；我們鼓勵學習，甚至會為員工學習創造一切條件，但基石是共同成長，創造價值。

我們會給予員工更高的收入，更高的價值，正如我們一直堅持為客戶創造更高的價值。只有一流的團隊，才能創造一流的產品。

三、感人的故事

有一位辭職了公務員來應聘的，她是一位對花有超乎常人熱情的人，現在已經30多歲結婚生子，8歲時就夢想是開一家鮮花茶餅店?，F在，這位女士剛辭去公務員的職位，放棄高薪安逸的工作踏上尋夢之旅。這需要多大的勇氣？她會在每天孩子睡覺后，開始買來一些花材，照著禾潤的照片樣式進行制作，也會做一些給朋友。做到凌晨三四點，累卻覺得很開心。她想對自己的夢想，來一場說走就走的旅行。

有一位來自北京的花藝師，他在北京花店工作的時候常常就照著我們的照片進行設計，手機上存滿了我們的照片，還以我們這張作品作為封面。

還有很多其他職業的人，帶著一個關于花店的夢想前來，他們有網頁設計師、有會計、有做電商策劃、有學生。還有的人，只是想借著應聘的機會，來禾潤公司看看，親身觸摸禾潤的美好。

一場招聘，不僅讓我們找到優秀的人才，更重要的，這是一場和粉絲的互動。讓我們更有理由做好自己，并且做的更好。